所在位置:遂昌新聞資訊 > 教育 >

鬼谷子謀略:職場上,和領導相處,這3點是大忌,越早知道越好!

作者:遂昌新聞來源:未知發布時間:2017-10-06 02:39

原題目:鬼谷子謀略:職場上,和領導相處,這3點是大忌,越早知道越好!
小李的領導出差,領導的上級總經理剛好有工作部署自慚形穢,自愧不如,支配小李去處置。實在工作內容很簡略,小李沒有多想,一個郵件就處理完畢,順便和總經理匯報成果。領導回來后面露不悅,小李栽坑里了。
職場上,事無大小,裝糊涂去討教是一種低姿態,潛臺詞就是尊敬領導,尊重威望。越過領導精彩的完成任務,潛臺詞就是不需要領導,你說得罪不得罪?
職場上,和領導相處上一門學問,俗話說:伴君如伴虎。哪些可做哪些不可做,需要思前想后,其中有3大忌,越早知道越好。職場攻略與鬼谷子謀略不約而同,職場人都能夠看一看。

01.職場上,切忌越級匯報;
鬼谷子指出:君臣上下之事,有遠而親,近而疏;
職場上,領導和下屬之間,有的距離很遠卻很密切,有的距離很近卻很疏遠。近仍是遠,往往掌握在自己手上。
職場上,有的人總希望拉近和高一級領導的距離,妄圖得到提攜。于是“越級請示匯報”,說白了,就是和直屬領導爭表示,你感到得罪不得罪領導?何況高一級領導不一定買你的帳,如果聽取了你的提議,直屬領導的決定權被削弱,必將導致直屬領導失去工作踴躍性,對組織不利,無利可圖的事件領導相對不會做!你左右不是人!

02.職場上,切忌問題拋給領導;
職場上,會發現一些職場人喜歡把問題拋給領導,希望領導給予指導。假如確切解決不了的問題尋求贊助,領導一般可以懂得。但是凡事都拋給領導,領導恐怕會想:你什么問題都不會?我要你有什么用?
鬼谷子指出:陰慮可否,明言得失,以御其志;
職場上,懂得如何和領導打交道的人,都是可以輔助到領導工作的人。當領導交代工作任務時,暗中靜靜的思考一下如何開展工作,然后剖析利弊再給領導倡議。
更聰慧的做法是給領導出選擇題,讓領導依照自己希望的選擇,而選項是有有利于自己發展工作,或者更趨利于自己,變相掌握主導權,何樂而不為呢?
03.職場上,切忌喜歡找借口;
職場新人小王,時常遲到,當遲到問題引起領導不滿時,小王辯護:我家住得遠……領導不悅:這是個人思想有問題。思維決議行為,行為形成習慣。
領導又讓小王去其余部門協調工作,小王答曰:領導,我剛來不認識其他同事,您還是安排熟習的同事處理吧……領導不悅:方法總比問題多!
職場上,許多人喜歡為本人找借口。其實領導最厭惡的不是不會做的員工,而是愛找借口的員工。不會做的員工是有意愿但不會做,可以指導培訓。而愛找借口的員工是沒有意愿還不愿意做,領導能喜歡嗎?

職場上,一個理解如何和領導打交道的人,升職加薪是必定的。職場上不得不講究關聯,假使處處觸動領導的禁忌,沒有半點相處之道,升職加薪遙遙無期!
職場上的你,認為有道理嗎?

我是職場達人“萍行職場”,感激你的關注,升職加薪有套路!

責任編輯:
友情鏈接:
大乐透尾数走势图 贵州11选5平台 贵州十一选五开奖号码 喜乐彩票昨天开奖号 陕西11选五5开奖走势图 北京pc蛋蛋预测官网 股利多配资 天天彩选4走势图500期 股票资配软件开发? 广西十一选五计算器 新浪体彩排列5直播